如何分析候選人跳槽動機(jī)？ 影響和說服候選人Influence and persuade candidates幫助候選人分析恰當(dāng)?shù)奶蹠r機(jī)Assist can...[查看更多]

聘用獵頭的好處？（為何要用獵頭？） 時間較短，防止項目流產(chǎn)Short time to prevent project miscarriage現(xiàn)在的獵頭大多都要在2-3...[查看更多]

HR的四大勝任力的表現(xiàn) 1、 外向優(yōu)于內(nèi)向1. Outgoing is better than introverted心理學(xué)家榮格對性格進(jìn)行了內(nèi)外向的劃分...[查看更多]

人力資源管理要經(jīng)過哪些步驟？ 1、HR戰(zhàn)略與企業(yè)文化：根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，診斷企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、考慮未來的人力資源的需要和供給狀況的分...[查看更多]

中小企業(yè)使用獵頭的優(yōu)勢介紹 獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才。這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。“頭”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也...[查看更多]

獵頭行業(yè)人才測評的方法介紹 1.能力因素：1. Ability factors:國內(nèi)有人主張把能力按其來源不同，劃分為科學(xué)智能和社會智能，前者來自人與自然交往...[查看更多]