獵頭公司對應(yīng)聘者的背景調(diào)查主要內(nèi)容？ 　　一般來說，獵頭公司會(huì)在面試后對被推薦的求職者進(jìn)行全面的背景調(diào)查。客觀、準(zhǔn)確地把握人才背景，以最大限度地降低就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，減少企業(yè)的...[查看更多]

合理的回答hr問題之前都要考慮哪些呢？ 在面試中，“你為什么離開上一家公司?”是一個(gè)不可避免的問題。這似乎是一個(gè)簡單的問題，但它可以讓公司對你有一個(gè)大致的了解。　　In ...[查看更多]

濟(jì)南獵頭公司視頻面試新趨勢？ 春季是求職的旺季，求職者更渴望抓住春季招聘的黃金機(jī)會(huì)。招聘網(wǎng)站是獵頭招聘的主要來源，視頻面試已經(jīng)成為主要的面試方式之一。通過在線視...[查看更多]

獵頭公司市場現(xiàn)狀入如何？ 據(jù)報(bào)道，目前中國獵頭市場有1萬家獵頭公司，獵頭從業(yè)人員超過50萬人。影響獵頭公司大規(guī)模發(fā)展的核心問題是獵頭人才短缺。　　It is...[查看更多]

企業(yè)為什么更加熱衷于有經(jīng)驗(yàn)的員工？ 如果公司還處于起步階段，公司的主要目的是生存，管理的重點(diǎn)應(yīng)該是擴(kuò)大市場。Ifthecompanyisstillintheiniti...[查看更多]

企業(yè)是忠于人品還能力呢？ 和獵頭，或是人事顧問一般要注意哪些問題呢？　　What do you usually pay attention to with ...[查看更多]